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合肥:聚八方英才 筑创新高地

文章来源:安徽日报      发布时间:2017-08-23 08:48:00      点击率:271

    8位在哈佛大学从事医学等领域研究的博士,数年间相继归国,目的地是同一个地方——合肥西郊风景秀丽的科学岛。这里是中国科学院合肥物质科学研究院所在地。

  “哈佛八博士”的到来,让合肥这座科技城又添一支强大的科研团队。他们当中,没有一个是安徽人,也没有一个在安徽生活、学习或工作过。

  是什么让这些海外英才,不远万里奔赴合肥?是科学岛上的稳态强磁场大科学装置,为多学科的前沿研究提供了不可或缺的条件。

  又岂止是“哈佛八博士”,中国科学院、中国工程院“两院”院士92人,国家“千人计划”239人……放眼在全国省会城市亦位居前列的数字,昭示着合肥集聚八方英才的广博气象,“大湖名城、创新高地”建设正因此而如虎添翼。

  习近平总书记2016年4月视察安徽时说:“合肥这个地方是‘养人’的,培养出了这么多优秀人才,是一片创新的天地。 ”

  发挥科教优势,立足产业发展,打造吸引人才“强磁场”

  “哈佛八博士”因稳态强磁场齐聚科学岛。其实,快速发展的合肥,凭借丰富的科教资源,浓厚的创新氛围,不断提升的产业实力,正如一个强磁场,对有志于创新创业的人才,有着强大的磁吸效应。

  两家在合肥深耕多年、具有风向标意义的明星企业,可以反映这种磁吸效应有多强。

  光电显示行业巨头京东方,目前在肥员工总人数约2万人。仅仅在一年多以前,这一数字还是1万。今年6月,全球首条10.5代液晶面板生产线——合肥京东方10.5代线正式启动工艺设备搬入,目前已进入安装、调试阶段,计划年底前首批产品下线。“为保障10.5代线的投产,今年我们还将再招聘2500名员工。 ”合肥京东方华东人才确保部部长苏红星说。

  人工智能领域领军企业科大讯飞,8月10日在合肥举行投资者交流会,公司高级副总裁兼董秘江涛介绍了人才引进成果:今年上半年,科大讯飞从外部引进人才3500名,其中各行业关键人才接近100名。

  作为科技含量很高的企业,京东方和科大讯飞需要大量高学历、高技术人才。京东方去年招聘的1万人中,30%是本科以上学历,其中硕士博士以上占近一半。科大讯飞今年通过校园招聘引进的600多名优秀大学生,是在接受5万多份来自“985”“211”高校的简历基础上,对4000多人进行面试甄选出来的。

  不只是大公司在以前所未有的速度招徕人才。位于合肥市高新区的博微太赫兹信息科技公司,去年底刚刚成立。作为我国第一个具有自主知识产权、自主研发制造太赫兹安检设备的企业,研发团队90%以上具备硕士博士以上学历。随着业务拓展,今年以来员工人数从30余人猛增到180余人,年底预计将达到300人左右。

  产业发展、科教资源与人才集聚之间,是互相成就的辩证关系。新型显示、集成电路、智能语音等新兴产业快速扩张,拥有同步辐射、全超导托卡马克和稳态强磁场三个大科学装置,继上海后第二个获批综合性国家科学中心……合肥在产业和科教等方面不断累积的优势,为人才施展身手提供了更加广阔的舞台。而人才的不断集聚,又让合肥创新发展、加速崛起有了更足的后劲,更强的底气。

  瞄准先发地区,等高对接沪宁杭,政策高地成就人才高地

  未来之争,核心是人才之争。不仅合肥意识到这一点,其他地区、其他城市同样意识到这一点,人才争夺战日趋白热化。

  作为后发地区的省会城市,尽管合肥近年来在各类城市排行榜上不断攀升,但与沿海先发地区一、二线城市相比,在综合实力、城市底蕴、美誉度和外向度等方面仍存在差距。

  唯有瞄准先发地区,等高对接沪宁杭,不断创新体制机制,实施重点人才工程,持续优化人才环境,才能赢得人才之争。

  算大账、整体账、长远账,对人才创新创业,“真金白银”予以扶持。海归博士、省首批“百人计划”入选者武帅,带领团队成立博微太赫兹信息科技公司之初,合肥市天使投资基金注资500万元政府基金入股支持。 “如果企业能在规定时间内顺利上市,政府持有的股份将原价转让给核心团队。这对于创业者是个非常大的支持和激励。 ”武帅说。

  实施“双引双培”等人才计划,大力引进领军人才和高层次人才创业团队、培养庐州英才和庐州产业创新团队。2016年,遴选领军人才32人、高层次人才创业团队17个、庐州英才34人、庐州产业创新团队38个,资助资金合计1.27亿元。

  主动对接中央和省重点人才工程,对入选专家给予配套资助;成立创新创业高层次人才协会,搭建联系服务高层次人才的桥梁和纽带;启动建设合肥国际人才城,打造综合性服务平台……

  人才之争在升级,人才政策也当升级。今年以来,致力打造长三角副中心城市的合肥,人才政策又出“加强版”。

  在赴上海、广州、杭州、宁波等地密集调研“取经”后,今年6月,合肥市委、市政府正式出台《关于建设合肥综合性国家科学中心打造创新之都人才工作的意见》。这份被称为“人才新政20条”的文件,等高对接沪宁杭等先发地区,目标雄心勃勃:未来5年,实施人才发展“6311”工程,力争新引进培养国内外顶尖人才和国家级领军人才600人、省市级领军人才3000人、高级人才10000人,集聚科技创新创业人才不少于10万人。

  投资人才,就是投资未来。为确保“人才新政20条”目标的实现,合肥市在许多方面扶持力度前所未有。仅以财政而言,未来5年,市财政将安排不少于20亿元人才发展专项经费支持重点人才项目建设,对单个项目支持最高可达1亿元,“双引双培”资金奖补力度已与沪宁杭等地相当。

  专业技术人才70.8万人,经营管理人才26万人,高技能人才27.6万人,全市人才总量143万人……在“政策高地”的支撑下,合肥正朝着“人才高地”的目标加快迈进。

    搭建事业平台,解除后顾之忧,力求人尽其才、才尽其用

  “虽楚有材,晋实用之。 ”吸引、留住人才的关键,就是给人才以广阔的发展空间,使得人尽其才、才尽其用。这也是衡量人才战略成功与否的最终标准。

  国家首批“千人计划”入选者陈峰,曾在英特尔公司担任项目经理,从事核心芯片设计。在产业报国梦的驱动下,陈峰来到合肥创办龙迅半导体公司,专注于集成电路设计。集成电路产业投入大、风险高、回报周期长,龙迅半导体发展早期面临不少困难。合肥经开区建好厂房,注资500万元,并引来风投资金,助陈峰渡过难关。

  如今,龙迅半导体已成为我省本土成长起来的规模最大的集成电路设计企业,打破了国外长期技术垄断,在高端芯片市场有了一席之地。 “是合肥帮我实现了创业梦想。 ”陈峰说。

  围绕建设综合性国家科学中心,合肥重点打造量子信息国家实验室、超导核聚变中心、天地一体化信息网络合肥中心、联合微电子中心、离子医学中心、分布式智慧能源创新平台、大基因中心等重大创新平台。旅法多年的省“百人计划”引进人才陈永华,正是因离子医学中心来到合肥,负责质子、重离子医疗系统的研发。“这是具有国际尖端水准的医疗系统,对肿瘤放射治疗十分重要。我们的研发不仅能带动产业发展,更能降低医疗费用,让老百姓得到实惠。 ”陈永华表示。

  扎根一线的高技能人才,同样有广阔发展空间。江淮汽车公司机电维修技师汪清,有着22年机电维修经验。以他的姓名命名的技能大师工作室,对车辆返修通道进行工艺调整,调整后返修效率提高20%以上,并在5年多里培养出100多名高水平维修人才。目前,合肥市已建成国家级技能大师工作室2家、省级13家、市级12家。未来,还将在宣传、文化、教育、卫生和工农业技术推广等领域,以“名师带徒”方式分批组建300个左右名师、名医、名家工作室培育新人,给予每个工作室10万元至20万元工作经费。

  生活上后顾无忧,才能安心创新创业。对从外地引进的领军人才和高端人才,合肥市在子女就学上采取特殊优待,尊重其意愿安排到相应公办幼儿园、普惠性民办幼儿园、小学和初中就读,相关部门和学校不得收取任何择校费、赞助费。考虑到房价过快上涨导致生活成本增加,合肥市出台人才公寓建设使用管理办法,为符合条件的引进人才提供90至220平方米人才公寓。目前全市共有7个地块共500余亩土地成功拍出,人才公寓建设全面启动。

  要看银山拍天浪,开窗放入大江来。事业上搭建平台,经济上决不亏待,生活上做好服务,综合实力实现跨越、城市能级全面提升的合肥,正日益成为创新创业首选地,八方英才竞相来此挥洒智慧和汗水,放飞希望,追逐梦想。

  【短评】

  打造人尽其才的梦想之城

  “盖有非常之功,必待非常之人”。当前,合肥正处于“加快建设长三角世界级城市群副中心、聚力打造具有国际影响力的创新之都”的关键时期,产业升级、创新驱动、综合性国家科学中心建设急需大量各类高素质人才。只有做好人才“文章”,才能在新一轮发展中抢占制高点、实现新突破。

  同为长三角副中心城市,与南京、杭州相比,合肥在综合实力、城市底蕴、外向度等方面仍有差距。要在激烈的区域人才竞争中脱颖而出,人才政策必须抬高标杆,等高对接先发地区。

  所谓“等高”,既需要尊重人才、尊重知识、尊重劳动,从物质上、待遇上加大对人才的激励力度,让他们有更多获得感和稳定感。更为重要的是,能否搭建施展抱负的平台、创造一展身手的机会、提供实现价值的条件,对优秀的人才而言,才是影响其去留的最重要因素。合肥不断创新体制机制,实施重点人才工程,持续优化人才环境,打造实现梦想的人才高地,从根本上提供了创新发展的“源动力”。

  创新驱动,实质就是创新人才驱动。未来的区域竞争,不仅是资本、技术、投资环境或劳动力成本的竞争,归根到底还是人才的竞争。近年来,合肥成为全国发展最快的省会城市之一,人才战略功不可没。抓住人才这个“第一资源”,合肥必定能在新一轮区域竞争中抢占先机,在城市排行榜上继续实现赶超。(汪国梁)